安徽芜湖技师学院专业技术岗位等级内部晋升评审实施方案

各部门：

   为深化我院人事制度改革，贯彻落实市人社局、市机构编制委员会办公室芜人〔2007〕95号文《芜湖市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》和市人力资源和社会保障局芜人社秘〔2010〕258号文《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》等文件精神，结合我院的实际情况，特制定本次专业技术岗位等级内部晋升评审实施方案。

   一、成立领导工作组

   成立“芜湖技师学院专业技术岗位等级内部晋升工作领导组”，领导组成员为院领导班子。领导组下设工作小组，组长：胡荣兵，成员：薛黎波、张陶、程辉、薛纪萍、钱庄，主要负责组织召开评审考核工作会议、明确岗位晋升实施细则和确定考核评审结果。

   学院办公室负责包括申报表及相关材料审核，晋岗方案和人员情况的公示，办理人员聘任手续及工资待遇报批等相关工作。

  二、基本原则

  1、公平、公开、公正、公示的原则；

  2、注重政策依据，注重实绩的原则；

  3、有利于提高教学科研和管理水平的原则。

  三、专业技术岗位等级内部晋升基本条件

  1、晋升人员为我院事业编制在岗正式职工。

  2、任职条件：专业技术岗位工作人员应符合《芜湖市事业单位岗位设置管理实施细则》（试行）规定的基本条件和岗位说明书要求，任现职满两年以上（任职时间截止到2017年8月）；

  3、考核要求：年度考核合格以上；

  4、继续教育：完成每年继续教育。

  对个别业务能力强、业绩成果突出的优秀专业技术人员，可以破格晋升至本层级最高等级。破格晋升严格按人事部门有关规定执行。

   四、专业技术岗位晋升人员有下列情况之一，本次岗位晋升一票否决

  1、受过学校及上级有关部门处分的人员；

  2、考勤、考核不合格的人员；

  3、无故不参加学院组织的各类政治和业务学习活动或不服从组织分配工作的人员；

  4、工作出现重大失误或事故，给学院造成恶劣影响的人员。

  五、专业技术岗位晋升评审工作程序

  1、公布专业技术岗位等级内部晋升实施方案和拟任用岗位、职数、任职条件以及程序方法、聘任等。

  2、个人申报：符合条件的专业技术人员采取自愿申报原则，如实填写《安徽芜湖技师学院专业技术岗位等级内部晋升申请表》（附件1），请申报人于2017年9月1日前将申报表及相关材料交到院办公室，逾期不再受理。

  3、审核申报专业技术人员是否符合申报条件以及是否具有文件规定的“一票否决”的情况；

  4、审核符合条件专业技术人员提供的各种原件或复印件是否真实有效；

  5、对符合条件的专业技术人员按《安徽芜湖技师学院专业技术岗位等级内部晋升评分细则》（附件2）进行打分；

  6、公示申报人的基本条件，个人业绩，评审结果；

  7、确定公示结果。

  六、其他需要说明的事宜

  1、纪检监察室在院党委的领导下对专业技术岗位等级内部晋升工作实施全程监督，确保晋岗工作有序进行。

  2、方案经市局审批通过后执行，解释权为学院专业技术岗位等级内部晋升工作领导工作小组。

   附件1：安徽芜湖技师学院专业技术岗位等级内部晋升申请表（75号）院发 附件1：安徽芜湖技师学院专业技术岗位晋升申请表.doc

   附件2：安徽芜湖技师学院专业技术岗位等级内部晋升评分